Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Langzeitarbeitslos ist eine Person, wenn sie mindestens ein Jahr oder länger arbeitslos ist. 

Je länger man arbeitslos ist, desto größer ist das Risiko, weiterhin arbeitslos zu bleiben. Mit der Zeit wachsen dann die Vermittlungsrisiken: höheres Lebensalter, entwertete Qualifikation, gesundheitliche Probleme etc.

Vor allem Geringqualifizierte, Ältere und gesundheitlich Beeinträchtigte.

Langzeitarbeitslosigkeit führt langfristig zu gesellschaftlicher Ausgrenzung der betroffenen Menschen. Ökonomisch bleibt ein größerer Teil des Erwerbspersonenpotenzials ungenutzt und muss staatlich alimentiert werden.

Ein typischer Mismatch: Entweder sind die Qualifikationsanforderungen zu hoch oder die Arbeitgeber wollen Langzeitarbeitslose selbst für Helfertätigkeiten nicht einstellen, weil sie ihnen nichts zutrauen. Eine gezielte bewerberorientierte Arbeitgeberansprache, Lohnkostenzuschüsse und Coaching, wie vorgesehen, können dabei helfen.

Eine Weiterbildung verlängert die Dauer des Anspruchs auf Arbeitslosengeld. Während sich normalerweise die Anspruchsdauer von Tag zu Tag im Verhältnis 1 zu 1 mindert, drosselt eine Weiterbildung diese Minderung um das halbe Tempo.

Kurz gesagt: Es gibt keinen rechtlichen Anspruch, dass Ihre Weiterbildung gefördert werden muss. Die Weiterbildungskosten können vom Arbeitsamt getragen werden, wenn gewisse Voraussetzungen erfüllt sind. Über die Übernahme der Kosten wird immer beim zuständigen Arbeitsamt entschieden.

Je länger man arbeitslos ist, desto schwieriger wird es, den beruflichen Wiedereinstieg zu schaffen. Wichtig ist, sich Hilfe zu holen: Aus dem eigenen Umfeld, aber auch über Beratungszentren und die Bundesagentur für Arbeit.

Fördervoraussetzungen sind sechs Jahre Leistungsbezug ( § 16i SGB II ) bzw. zwei Jahre Arbeitslosigkeit (§ 16e SGB II). Schwerbehinderte und Personen mit mindestens einem minderjährigen Kind in der Bedarfsgemeinschaft können bereits nach fünf Jahren Leistungsbezug gefördert werden.